Huolen puheeksiottamisen ennakointimenetelmä

Työntekijä voi olla huolissaan siitä, kuinka lapselle tai nuorelle on käymässä, jos auttamisyritykset jatkuvat ennallaan. Syntyy kysymys siitä, kuinka osataan ilmaista asiat niin, että yhteistyö muodostuu hyväksi ja olisiko mahdollista saada lisävoimavaroja tilanteen ratkomiseen.
Puheeksioton ennakointimenetelmä on kehitelty yhdessä psykososiaalisen työn ja opetustyön ammattilaisten kanssa. Menetelmän ideana on pyytää huoltajien apua ja yhteistyötä työntekijän huolten vähentämiseksi. Keskustelun sävy on toisenlainen silloin, kun muita ei määritellä ongelmallisiksi. Näin dialoginen vuoropuhelu pääsee jatkumaan.

Rovaniemellä on sovellettu huolen puheeksiottamisen ennakointimenetelmää työntekijän, esimiehen, huoltajan ja nuoren taholta nousevan huolen kohdalla. Liitteenä on eri käyttötarkoitukseen muokattuja versioita ennakointilomakkeesta.