Palvelut työnantajalle

Rovaseudun työllisyysalueen työnantaja- ja yrityspalveluihin saat yhteyden sähköpostitse, puhelimitse tai yhteydenottolomakkeella. Voit ottaa yhteyttä yhteisiin yhteydenottoväyliimme tai suoraan yrityksesi tarpeita vastaavaan asiantuntijaan.

Yhteiset yhteydenottoväylät:  

• Työnantajapalveluiden sähköposti: tyonantajapalvelut@rovaniemi.fi
• Puhelinpalvelu: 0163226950 (ma-pe klo 9-15)

Jos haluat, että me otamme yhteyttä sinuun, jätä meille yhteystietosi lomakkeella. Olemme sinuun yhteydessä mahdollisimman pian yhteydenottosi jälkeen.

Työvoimatarpeiden kartoitus ja osaavan työvoiman välittäminen toimialoittain

Teollisuus-, tekniikka-, logistiikka- ja rakennusala

Roosa Alatalo, 016 322 6904

Sosiaali- ja terveysala & opetus- ja hallintoala

Mika Mäki-Petäjä, 016 322 6929

Anja Komulainen, 016 322 6918

Palvelu- ja matkailuala

Katja Suopajärvi, 016 322 6957

Kansainvälinen rekrytointi ja EURES-palvelut

Amanda Suokas, 016 322 6626

Muutosturvapalvelut henkilöstön vähennys- ja lomautustilanteissa

Katja Suopajärvi, 016 322 6957

Alkavan yrittäjän palvelut

Juho Poikajärvi, 016 322 6939

Miia Nurmela, 016 322 6933

Tapahtumat ja verkostoyhteistyö

Marika Harju, 016 322 6971

Autamme sinua löytämään sopivat työntekijät ja täyttämään avoimet työpaikat tehokkaasti.

• Työnhakijaehdokkaiden esittely: Etsimme ja esittelemme sopivia työnhakijoita tarpeisiisi.
• Työpaikkailmoitusten julkaisu työmarkkinatorilla: Neuvomme ja autamme työpaikkailmoitusten laatimisessa ja julkaisemisessa.
• Rekrytointitilaisuudet: Maksuttomista rekrytapahtumistamme voit löytää yritykseesi parhaat osaajat.
• Työkokeilu: Työkokeilu voi olla ensimmäinen askel kohti onnistunutta rekrytointia.
• Kansainvälinen rekrytointi ja EURES-palvelut: Tuemme työnantajia EURES-palvelujen hyödyntämisessä ja kansainvälisessä rekrytoinnissa. EURES on tehokas väylä osaajien löytämiseen EU- ja ETA-alueelta: autamme työpaikkailmoitusten kansainvälisessä julkaisemisessa, kohdennetuissa rekrytoinneissa sekä sopivien osaajien tavoittamisessa laajan eurooppalaisen verkoston kautta. Tarjoamme työnantajille asiantuntijatukea rekrytoinnin kaikissa vaiheissa, työnantajan tarpeet huomioiden.
  

Työnantajana voit järjestää työvoimakoulutusta nykyisen tai tulevan henkilöstön ammatillisen osaamisen ja valmiuksien lisäämiseksi. Voit järjestää yhteishankintakoulutusta silloin, kun koulutus kohdentuu palveluksessasi oleville työntekijöille tai vuokratyöntekijöille, palvelukseesi palkattaville henkilöille tai palveluksestasi lomautetuille tai irtisanotuille henkilöille.

Yhteishankintakoulutus on työvoimakoulutusta, jonka rahoittamiseen ja opiskelijavalintaan työntantaja osallistuu.

Yhteishankintakoulutus voi olla myös suunnattu sinulle yrittäjänä, kun olet aloittamassa yritystoimintaa.

Palkkatuki on työttömän työnhakijan työllistymisen edistämiseksi tarkoitettu tuki, jonka työvoimaviranomainen voi myöntää työnantajalle palkkakustannuksiin. Palkkatuetun työn tarkoituksena on edistää työttömän työnhakijan työllistymistä avoimille työmarkkinoille ja parantaa hänen ammatillista osaamistaan. Tuki myönnetään ja maksetaan työnantajalle, mutta sen myöntäminen lähtee aina työttömän työnhakijan palvelutarpeesta.

Työnantajana voit saada tukea myös työolosuhteiden järjestelyyn, jos työhön palkattavan tai työssä olevan henkilön vamma tai sairaus edellyttää esimerkiksi uusien työvälineiden hankintaa tai työpaikalla tehtäviä muutostöitä.

Työllistämistuki on 55 vuotta täyttäneen työttömän työnhakijan työllistymisen edistämiseksi tarkoitettu tuki, jonka työvoimaviranomainen voi myöntää työnantajalle palkkakustannuksiin. Tuen tarkoituksena on edistää 55 vuotta täyttäneiden työllistymistä parantamalla heidän ammatillista osaamistaan tai yrittäjävalmiuksiaan. Tuki myönnetään ja maksetaan työnantajalle, mutta sen myöntäminen lähtee aina työttömän työnhakijan palvelutarpeesta.

Torstaina 19.2.2026 Rovaseudun työllisyysalueen ja Rovaniemen kaupungin työllisyyspalveluiden asiantuntijat pitivät infon, jossa käytiin läpi:

• Palkkatuen linjaukset
• Palkkatuen maksatus
• Työolosuhteiden järjestelytuki
• Rovaniemi-lisä

Pääset tarkastelemaan infossa näytettyä esitystä tässä osiossa olevan tiedoston kautta. 

Neuvomme myös tilanteissa, joissa joudut sopeuttamaan yrityksesi toimintaa. Usein muutokset tarkoittavat lomautuksia, irtisanomisia tai työsuhteiden osa-aikaistamisia.

Työnantajalla on työsuhteen muutostilanteessa velvollisuuksia, jotka riippuvat työntekijöiden lukumäärästä sekä siitä, montako henkilöä joudutaan irtisanomaan tai lomauttamaan.

Työnantaja on velvollinen ilmoittamaan irtisanomisista työvoimaviranomaisille, jos irtisanomiset koskevat vähintään kymmentä työntekijää. Tällaisessa muutostilanteessa työnantajan pitää laatia työllistymistä edistävä toimintasuunnitelma, jossa kerrotaan, miten irtisanottujen työnhakua ja koulutusta tuetaan. Työnantajan tulee toimittaa työvoimaviranomaisille neuvotteluesitys muutostilanteesta. 

Lisäksi työnantajan on tiedotettava yli 55-vuotiaiden irtisanottavien laajennetusta muutosturvasta. Laajennetun muutosturvan palveluilla tuetaan työntekijän nopeaa uudelleen työllistymistä.

Jos haluat perustaa yrityksen, voit tutustua verkosta löytyviin sivustoihin itsenäisesti, keskustella aiheesta henkilökohtaisesti asiantuntijan kanssa sekä suorittaa erilaisia yrittäjyyteen valmentavia koulutuksia.

Palvelut yrityksille -sivulla voit tutustua keskeisimpiin kaupungin elinkeino- ja yrityspalveluihin, joista saat asiantuntevaa apua ja neuvontaa esimerkiksi yrityksen perustamiseen ja rahoitukseen.

Asioit työvoimaviranomaisen kanssa kätevästi Yrityksen asiointi -osiossa Työmarkkinatorilla. Yrityksen asiointi -osiossa voit julkaista työpaikkailmoituksen, asioida työvoimaviranomaisen kanssa ja täyttää liiketoimintasuunnitelman.

Palkkatukea haetaan Aluehallinnon sähköisen asiointipalvelun kautta.